任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,10年以上大型或知名企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人管理崗位工作經(jīng)歷;
2、受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī);
3、熟悉6+1模塊(人力資源+行政管理)運(yùn)作;對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具備集團(tuán)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)籌制定工作經(jīng)驗(yàn)及能力;
5、擅長(zhǎng)企業(yè)人才招聘,熟悉多種招聘渠道、招聘策略及人才資源;
6、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、文字編寫(xiě)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、心態(tài)積極進(jìn)取,性格開(kāi)朗陽(yáng)光,熱衷企業(yè)文化建設(shè)。