一、崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年及以上中大型同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備中級及以上職稱,或持有二級及以上人力資源管理師證優(yōu)先考慮。
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
二、工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略總體規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、建立健全公司人事行政管理制度、檔案管理、薪酬管理、招聘與培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)合同管理等管理體系。
3、制定人資、運(yùn)營管理工作流程,并組織實(shí)施具體方案。
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,并提出建議。
5、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)相關(guān)人員。
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
7、負(fù)責(zé)完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略、經(jīng)營目標(biāo)等的制訂工作,并組織分解至各事業(yè)部、???????????????????????????????????????????各部門。
8、負(fù)責(zé)組織各事業(yè)部、各部門開展經(jīng)營預(yù)算、經(jīng)營計(jì)劃的制定和分解工作。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部、各部門制訂月度目標(biāo)、月計(jì)劃,組織召開月度作戰(zhàn)計(jì)劃會(huì)、軍團(tuán)級質(zhì)詢會(huì)等會(huì)議。
10、負(fù)責(zé)跟蹤檢查各事業(yè)部、各部門各項(xiàng)工作的完成情況,針對存在的問題召開共創(chuàng)會(huì)提出解決措施并監(jiān)督執(zhí)行。