人事部長崗位職責：
1、全面負責分公司的人力資源管理工作，確保分公司各部門用工正常，以保證分公司的正常運營
2、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選
3、負責分公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作
4、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置
5、負責分公司全體員工的考勤管理
6、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋
7、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利
8、完成上級臨時交辦的其他工作
人事部長崗位要求：
1、性別不限，25-35歲
2、本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳
（***身高160cm以上、***170cm以上）
3、具有三年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗或從事過三年以上美容行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗
4、品行端正，溝通培訓能力強，親和力強
5、熟悉人力資源各模塊工作及國家勞動政策
