崗位職責
1、負責公司人力資源六大模塊工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定分階段的長期、短期的人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、不斷完善人力資源管理體系，研究、設計、優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設），并將其落地執(zhí)行；
3、年度預算的編制和人力成本把控，每月末對次月人力預算進行編制；
4、掌握各組用人需求、崗位職責、任職要求；參與面試與篩選，并對人員招聘的進度和質量進行監(jiān)控；
5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系，指導部門的考核及結果運用；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，人才培養(yǎng)計劃的推進和實施；7、負責每月考勤、社保、公積金的操作及管理；
8、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)，并組織團建活動，促進員工之間關系，處理各項勞資矛盾、控制離職率、維護雇主品牌；
9、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司行政后勤服務工作；辦公環(huán)境管理、公司固定資產、辦公用品、易耗品的采購及出入庫管理工作；
10、做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；協(xié)助公司管理層進行企業(yè)文化、人才管理、團隊發(fā)展、組織建設等；
11、組織并開展公司年度旅游、年會、團建活動、生日會等活動；年度總結評比和表彰活動；
12、完成領導交辦的其它工作。
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任職資格:
1、人力資源、工商管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、5年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，3年設計行業(yè)工作經驗；
3、具有人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識；
4、熟練使用計算機，掌握Word、Excel、PPT、OA等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨立完成文稿、通知等編撰與修改；
5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力；
6、有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)、愛崗，優(yōu)良的承壓能力。
