技能要求：
市場部業(yè)務(wù)員
招聘崗位：市場營銷（區(qū)域經(jīng)理方向）
崗位職責(zé)
1、搜集、整理各區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶、競爭對手等相關(guān)信息資料；
2、匯總、整理各區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有合作客戶信息；
3、保持與重要客戶的溝通，維護與客戶的關(guān)系；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開拓新客戶、新區(qū)域；
5、跟進客戶訂單處理及異常情況；
6、做好本區(qū)域的業(yè)務(wù)款項回收工作。
7、能到外省出差；
8、工作時間不限，正常工作時間在公司學(xué)習(xí)，遇任務(wù)需隨時加班（加班可按調(diào)休處理）；
9、發(fā)揚團隊合作精神，負責(zé)區(qū)域市場的客戶接洽及技術(shù)對接。
任職要求
1、年齡26歲―40歲，有好學(xué)精神、有賺錢的欲望；
2、五官端正、身體健康，無不良嗜好；
3、勤奮、穩(wěn)重、踏實，有較強的責(zé)任感及安全意識；
4、熱愛學(xué)習(xí)，能主動參加公司組織的技能培訓(xùn)；
5、服從公司工作安排與統(tǒng)一管理，積極向上，樂意接受公司的職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃。
福利待遇：
1、?薪酬構(gòu)成：基本工資2500+高提成獎金績效；免費提供吃住，實行人性化管理制度；
2、?實行“公平競爭、按勞分配”的報酬原則，鼓勵員工“多勞多得”；
3、?實行“基本工資+崗位津貼+績效獎勵”相結(jié)合的多種薪酬激勵機制；
4、?實行長期有效的激勵機制，隨著員工綜合能力提升，不定期按制度規(guī)定上調(diào)工資級別；
5、?根據(jù)崗位需求、免費提供各項專業(yè)技能培訓(xùn)，為員工量身定做職業(yè)規(guī)劃并設(shè)計多種晉級晉升通道；
6、?免費參加公司組織的旅游及各種文體活動，享有200元生日津貼、節(jié)日補貼等多種人文關(guān)懷；
7、?鼓勵員工以公司為家，與公司共成長，公司設(shè)有公司工齡獎勵，隨著員工在公司服務(wù)年限的增加，工齡獎勵可成倍提高；同時設(shè)有銅牌員工（5年）、銀牌員工（10年）、金牌員工（15年）等多種級別的特殊獎勵制度，給予員工相應(yīng)純銅、純銀、純金紀念章；
8、?員工享有國家規(guī)定的節(jié)日休假，享受公司提供的其他商業(yè)保障。
應(yīng)聘須知?：
1、小1寸彩照2張；
2、本人的身份證、駕駛證、學(xué)歷證、資格證等證件的復(fù)印件，并提供原件核對；
3、面試通過辦理入職手續(xù)前，需提供近一個月內(nèi)三甲以上醫(yī)院合格的健康體檢證明。
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