崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司部分職員工崗位的招聘工作;
2.結(jié)合用人部門實(shí)際人力需求,規(guī)劃招聘工作,滿足用人部門的人力需求;
3.發(fā)布職位需求信息,主動(dòng)搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;
4.發(fā)掘并拓展各種招聘渠道,進(jìn)行人才篩選和評(píng)估,以滿足崗位所需;
5.其它工作,如部分企業(yè)文化活動(dòng)的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
1、 女,大?;蛞陨蠈W(xué)歷,性格開朗隨和;
2、 .二年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的HR知識(shí);
3、 具有良好的書面及語言溝通能力,吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,具有親和力和服務(wù)意識(shí),
4、 熟悉人力資源管理體系的基本理論知識(shí),可獨(dú)立操作招聘模塊的日常工作,并有一定的深入思考、有個(gè)人獨(dú)到見解。
5、 熟練操作Office辦公軟件,PPT等。
6、有e-hr操作經(jīng)驗(yàn)并致力于從事HR職業(yè)發(fā)展者優(yōu)先考慮。