1. 英語(yǔ)4級(jí)水平，主要對(duì)應(yīng)北美客戶(hù)聯(lián)絡(luò)及相關(guān)資料翻譯（主要是書(shū)寫(xiě)方面，口語(yǔ)方面比較少）。
2. 高壓線現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理對(duì)應(yīng)。
→現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)狀況的把握。
→現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題點(diǎn)的改善，召集相關(guān)部門(mén)一起現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查原因分析，并采取對(duì)策，跟進(jìn)對(duì)策狀態(tài)。
→現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題點(diǎn)的預(yù)防活動(dòng)實(shí)施（開(kāi)展相關(guān)品質(zhì)活動(dòng)，QCC、QA網(wǎng)絡(luò)等）
→量產(chǎn)前相關(guān)階段的現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)監(jiān)查實(shí)施
公司福利待遇
① 工作天：實(shí)行每周5天40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，08：00-17：00，中午就餐時(shí)間1H。
② 基本工資：面議；公司每年12月對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，截止12月底滿試用期的員工根據(jù)評(píng)價(jià)進(jìn)行調(diào)薪；
③ 加班按勞動(dòng)法計(jì)算，以基本工資為基數(shù)。
④ 全勤獎(jiǎng):?110元/月；
⑤ 工齡津貼（工齡滿1年人員）：
條???件 金????額 計(jì)?算?方?式
1.0-1.5年下 50 滿月后的次月工資內(nèi)計(jì)算
1.5-2.年以下 100
2.0-3年以下 150
3年以上 200
⑥ 住宿：2-4人/間，收水電費(fèi)45元/月，外住不扣45元水電費(fèi)的同時(shí)另在工資補(bǔ)助220元/月外宿津貼；
⑦ 就餐：公司提供飯?zhí)?，費(fèi)用自理，出勤8H可補(bǔ)助19元/日餐費(fèi)補(bǔ)助，公司樓頂設(shè)有餐廳，可自帶飯
⑧ 工資發(fā)放日期：每月12日轉(zhuǎn)入員工個(gè)人帳戶(hù)（交通銀行），如恰逢12日為休息日，則在12日前的第一個(gè)工作日轉(zhuǎn)賬。
⑨ 全員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療)一金（住房公積金）。另員工可以自愿選擇是否購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)：60元/年,公司負(fù)擔(dān)240元/年；
⑩ 有薪年假：工齡1-10年者為5天，10-20年者10天，20年以上者：15天（他社工齡可以累計(jì)，需提供相關(guān)證明（例：離職證明或社保清單，入職一個(gè)月內(nèi)提供）
? 每年三八女性發(fā)放小禮品一份，端午、中秋全體同仁發(fā)放禮品一份，生日當(dāng)月發(fā)放生日小禮物一份；
? 每年享有一次免費(fèi)健康身體檢查；
? 公司每年部門(mén)聚餐兩次（上半年一次，下半年一次）；
? 每年7月和1月發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)象是發(fā)放月前滿6個(gè)月的員工（共同條件是發(fā)放日在職的員工）；每年的3月底根據(jù)公司營(yíng)利情況，發(fā)放特別獎(jiǎng)金；
? 公司娛樂(lè)及相關(guān)便利設(shè)施：廠內(nèi)設(shè)有銀行提款機(jī)、醫(yī)療室、福利社、籃球場(chǎng)等。
? 長(zhǎng)期供職獎(jiǎng)每年3月發(fā)放：2年在職：500元，4年在職：1000元，7年在職1500元，10年在職2500元；10年以后每5年在職：2500元
? 每年舉辦忘年會(huì)，間中設(shè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，中獎(jiǎng)率超過(guò)50%，未中獎(jiǎng)的發(fā)放紀(jì)念品一份，全員憑小票領(lǐng)取食品一份。
公司聯(lián)系方式
地址：深圳市寶安區(qū)沙井街道辛養(yǎng)社區(qū)西部工業(yè)區(qū)????電話：0755-33848011-125???李小姐
（乘337、652、779、650公交車(chē)到奇宏路口（下車(chē)直入200米至宿舍門(mén)口處）