1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求、人員需求數(shù)目并執(zhí)行計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有金融行業(yè)工作者優(yōu)先；
3、有人力資源相關(guān)認(rèn)證和招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、形象端莊，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力和溝通能力。
