1、從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，全面實(shí)施人力資源管理與開(kāi)發(fā)，制定公司人力資源管理中、長(zhǎng)期規(guī)劃、政策和制度、人事及行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施；
2.?組織制定員工招聘、任用、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人力資源管理方針、政策、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、辦理員工勞動(dòng)合同、入職、離職手續(xù)以及考勤結(jié)算、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金、存檔繳納等相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、各類文檔合同審核、會(huì)議安排以及其他辦公后勤保障工作；
5、建立績(jī)效管理體系，確定以達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的結(jié)果為導(dǎo)向，以核心任務(wù)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以?關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI作為績(jī)效考核方法及管理工具，組織實(shí)施年度、月度績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)，不斷提升公司的員工的工作積極性和整體績(jī)效管理水平；
6、建立公平合理的薪酬激勵(lì)體系（參照職別、職級(jí)、崗位評(píng)價(jià)確定薪資結(jié)構(gòu)和及以崗定薪，以薪定酬的薪酬模式）；
7、制定公司的外部人才招聘和內(nèi)部人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，內(nèi)部梯隊(duì)人才選拔、培育、儲(chǔ)備及建立公司人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)；
8、搭建公司的培訓(xùn)體系，打造核心高管團(tuán)隊(duì)和建立學(xué)習(xí)型的組織，不斷的提升團(tuán)隊(duì)的土氣，凝聚力和學(xué)習(xí)能力；
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)，制定公司福利制度及互動(dòng)氛圍，形成公司良好的企業(yè)文化。
【任職要求】
1、理工相關(guān)專業(yè)正規(guī)院校統(tǒng)招本科及以上(硬性條件）；
2、具備15年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，且有五年以上人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷；有高科技研發(fā)企業(yè)人資從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等有深刻理解；
4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR工作有深入思考與見(jiàn)解，能夠根據(jù)公司發(fā)展階段、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、財(cái)力現(xiàn)狀和人才現(xiàn)狀，敏銳洞察企業(yè)發(fā)展中的各種人力資源問(wèn)題，向公司管理層及時(shí)提出HR相關(guān)建議，有過(guò)完整的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速了解公司業(yè)務(wù)和商業(yè)模式，能夠領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃與HR體系建設(shè)工作，和公司管理層一起，制定適合公司發(fā)展階段的人力資源策略；
6、善于抓住事物的本質(zhì)，能夠協(xié)助總經(jīng)理在組織機(jī)制層面解決業(yè)務(wù)管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題，能夠推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地；
7、陽(yáng)光自信、思維活躍、干練敏捷、較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，愿意在創(chuàng)業(yè)型公司共圖成長(zhǎng)。