崗位職責：
1.負責公司招聘、面試；完成部門人力需求；拓展招聘渠道。?????????????????????????????????????
2.入職/離職辦理；人事檔案建立；勞動關系協(xié)調(diào)；????????????????????????????????????????
3.規(guī)章制度修訂、解釋并督導執(zhí)行；辦公紀律監(jiān)督、規(guī)范。?????????????????????????????????????????
4.社保增減員辦理、用工備案辦理。???????????????????????????????????????????
5.教育訓練培訓需求匯整，擬訂年度教育培訓計劃并組織實施落實。?????????????????????????????????????????
6.薪資計算/發(fā)放；請休假/出勤核查。???????????????????????????????????????
7.個人所得稅申報；社會保險、公積金申報。??????????????????????????????????????????
8.關注政府相關勞動法律法規(guī)；對公外聯(lián)協(xié)調(diào)。??????????????????????????????????????
9.員工考核（試用期/晉升/績效)，人事異動事宜處理。????????????????????????????????????????????????????????????????????
10.推行公司制度政策；組織集體活動；提升/宣導企業(yè)文化。?????????????????????????????????????
11.后勤工作處理（辦公設備維護、零星修繕、廠區(qū)安全衛(wèi)生、企業(yè)環(huán)境形象????????????????
12.完成上級臨時交辦事務。
任職資格：
???????????????????????????????????????????????????????????????????1.26~45歲，性別不限，身體健康.?
?2.大專（含）以上學歷，商貿(mào)/管理類及相關專業(yè).?
?3.具有五年記以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗.?
?4.善于溝通、協(xié)調(diào)、具備團隊合作精神、有較強的責任心.?
?5.了解人力資源六大模塊.?
?6.能熟練運用office辦公軟件.