薪酬保密！
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議（布置會議室等），或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料的建立、完善員工人事檔案的管理；及時更新員工花名冊；協(xié)助安排人員出國培訓（國外酒店預訂、簽證、機票等），安排簽署培訓協(xié)議
5、月度考勤，歸類收集請假、加班等流程單；
6、接待來訪人員、接聽電話、文件收發(fā)及傳送等；
7、按時辦理（新辦、續(xù)辦）公司的各類證件；更新特定部門的員工的資質(zhì)證書、按主管部門要求做好文件歸檔工作；安排特定員工的職業(yè)體檢事宜
8、協(xié)助公司年會、團建等活動的策劃與組織；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、年齡26-45之間，有責任心，男女不限；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力（英語可以熟練舒勇）、極佳的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件。