1、分析公司人力狀況結(jié)構(gòu)、人力需求特點(diǎn)、擬訂公司的人力資源政策與戰(zhàn)略，為公司人力建設(shè)提供指導(dǎo)方向；
2、進(jìn)行公司層面人員需求分析與預(yù)測(cè)，制訂人員調(diào)配與招聘方案，及時(shí)滿足人力需求。
3、組織建立及維護(hù)各類考核數(shù)據(jù)體系（責(zé)任人、數(shù)據(jù)種類、提交時(shí)限、數(shù)據(jù)流向等），保證基礎(chǔ)資料的完備與準(zhǔn)確，便于績效管理持續(xù)有效實(shí)施；
4、組織對(duì)公司員工的工資結(jié)構(gòu)、工資比例、工資與效益的比例關(guān)系等問題進(jìn)行調(diào)查研究，為決策提供依據(jù)；
5、審核培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，使培訓(xùn)工作有序開展，確保員工知識(shí)、技能有效補(bǔ)充和提升；
6、審核員工試用轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)配、辭退、辭職等人員異動(dòng)申請(qǐng)，確保符合相關(guān)規(guī)定；
7、主導(dǎo)員工勞資糾紛處理，維護(hù)公司權(quán)益；
8、組織修訂和完善本部門歸口相關(guān)體系文件、制度和流程，使工作有章可循；
9、協(xié)調(diào)、處理部門內(nèi)部及本部門與其他它部門之間的關(guān)系，為部門員工創(chuàng)造良好的工作氛圍；
10、組織宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，做好本部門內(nèi)部文化建設(shè)，使公司文化深入人心。
任職要求：
1、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷或同等層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、工作分析能力、溝通能力；
3、接受過面試官培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、溝通技巧、勞資法規(guī)類等培訓(xùn)。
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