崗位職責(zé)：
1、依據(jù)招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，確保招聘效果；
2、及時(shí)優(yōu)化招聘制度和提出合理化建議，提高招聘工作效率；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源部門工作，設(shè)計(jì)符合公司互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)作的人力資源管理模式；
4、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)績效考核、獎懲、薪酬福利、勞動關(guān)系、人事檔案等一系列管理工作；
6、合理搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、多形式的員工培訓(xùn)體制；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，員工激勵、文化宣導(dǎo)和融合、策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職條件：
1、統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，熟練掌握面試技巧，可獨(dú)立承擔(dān)招聘工作；
3、熟悉國家勞動人事管理的相關(guān)政策和勞動法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用，對招聘、培訓(xùn)、績效，薪酬福利有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的職業(yè)操守，責(zé)任心，服務(wù)意識、費(fèi)用管控意識、執(zhí)行力強(qiáng)，善于處理各種人際關(guān)系，交際能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、自我驅(qū)動，能承擔(dān)一定的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
