1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的合理配置；
3、根據公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
任職資格：
1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
2.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調及團隊合作能力；學習能力強，具有較強的問題分析和解決能力，一定的創(chuàng)新能力；具有一定的全局觀、戰(zhàn)略意識、客戶與結果導向意識；
3.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
4.具有較強的抗壓能力及適應能力，責任感強。
5.精通國家、地區(qū)勞動法規(guī)及政策，具有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和管控能力；
6，對互聯網電子商務行業(yè)有一定經驗
薪資福利：
1、基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+補貼+獎金+提成+五險+公積金+年終獎；大小禮拜休息制；
2、實行13個月工資制度，以年終獎金形式發(fā)放，最低1個月工資；
3、正式員工交五險一金，讓你無后顧之憂；
4、享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、病假等假期待遇，開心工作，認真生活，有效平衡工作與生活；
5、每年至少組織一次出游旅行OUTING；
6、晉升空間：擁有“多層次培養(yǎng)，全方位發(fā)展”的培訓體系，業(yè)界頂尖的技能培訓，幫助你快速成長，快速實現自身價值，為員工提供每年1-2次的晉升機會；
7、員工獎勵：月度、季度、年度評比優(yōu)秀員工，成為核心團隊成員，更可享受項目利潤分紅或期權獎勵；