崗位職責(zé):
熟悉各種招聘渠道，運(yùn)用各種招聘渠道及工具方法，有較強(qiáng)人才搜尋能力及招聘渠道更新及維護(hù)管理；
篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程；
負(fù)責(zé)員工的各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理；
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它任務(wù)。
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
