任職要求：
1、本科及以上學歷、人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有人力資源二級管理師證書優(yōu)先；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用；
7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，細化人力資源規(guī)劃、制定行動計劃，并落地實施；
2、負責人力資源管理制度的編制、修訂及實施監(jiān)督；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
