中期顧問崗位職責：
????1、負責承接前后期的交接，收集學生留學辦理材料信息，幫助報名留學考試報名注冊，配合前期做好常規(guī)留學規(guī)劃與跟進；
????2、查詢國外網(wǎng)站一些信息，針對學生實際情況進行留學申請、考試和背景提升方面的整體跟進，并幫助學生在留學過程中的各項留學事宜按時執(zhí)行；
????3、為學生提高英文能力及考試成績提出指導意見；
????4、指導學生進行背景提升部分的活動策劃與執(zhí)行；
????5、按項目工作分配，參與項目內(nèi)部的培訓，不斷學習、更新業(yè)務知識。
????崗位要求：
????1、統(tǒng)招本科或以上學歷；
????2、良好的英語閱讀能力，大學四級級水平或以上；
????3、學習能力強，能迅速掌握與公司業(yè)務有關(guān)的各種知識；
????4、良好的溝通能力和服務意識,?熱愛教育事業(yè)，有責任感，耐心細致；
????5、熟悉各類辦公軟件的操作。
????一經(jīng)錄用，公司將提供：
????1、系統(tǒng)的培訓：包括新員工培訓和在職員工培訓；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓和不定期的業(yè)務培訓；除此之外，北京總部會組織不同主題的培訓，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
????2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議；
????3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結(jié)果為導向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
????4、完善的福利保障：
????(1）社保：繳納哈爾濱市五險一金；
????(2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假；
????(3）帶薪年假：入職滿一年以上，享有10個工作日的帶薪年假；
????(4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，享受節(jié)日福利津貼
????(5）年度旅游：公司每年組織一次集中旅游，旅游補貼根據(jù)工作年限為2000-4000元不等，旅游地點均為國內(nèi)外旅游勝地。2014年泰國游，2015年日本線路，2016年沙巴海島線路，2017年芽莊線路，2018年新加坡線路，2019年迪拜線路
????(6）健康保障：公司于每年春季，組織大家在正規(guī)醫(yī)院免費全面體檢一次；
????(7）培訓制度：
????a）哈爾濱當?shù)?、北京總部?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務知識、管理技巧相關(guān)培訓；
????b）出國培訓：由于跟國外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國外校方邀請出境培訓的機會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、中國香港等國家和地區(qū)參加培訓。
????(8）國際游學帶團機會：新東方集團有冬、夏令營國際游學項目，哈爾濱每年都會有機會推薦領(lǐng)隊名額，領(lǐng)隊帶團出境旅游的機會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。
????5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設計了專業(yè)晉升和管理職務晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。