崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展制定人力資源整體規(guī)劃方案及階段性計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源和行政管理規(guī)章制度,并推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人事檔案、招聘、培訓(xùn)、考核、合同、保險(xiǎn)和薪酬管理；
4、公司薪酬績(jī)效相關(guān)制度完善，月度薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表核算、審核；
5、公司部門(mén)例會(huì)的準(zhǔn)備,記錄,會(huì)議結(jié)論的跟蹤和落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。
崗位要求：
1、能獨(dú)立搭建人力行政管理體系，對(duì)人資六大模塊均有較扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)且能夠?qū)嵤┮?guī)范管理各職能板塊的工作；
2、接受過(guò)企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績(jī)效管理等各方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
3、熟悉國(guó)家及福建當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策；
4、具備較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和解決問(wèn)題的能力，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感；
5、有較好的文字功底，能熟練操作運(yùn)用辦公軟件；
6、有制造行業(yè)行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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