寫給未來HR合作伙伴的信：
???您好，小可愛：
???我們是一家朝氣蓬勃的文化企業(yè)，“幸福”和“專業(yè)”是我對公司的形容詞，“幸福”是因為公司董事長、公司高管為公司搭建了很好的行業(yè)平臺，我們是電影出品方，在廣州的電影企業(yè)可以說是鳳毛麟角，憑著公司在影視圈的實力，我們可以撬動足夠的行業(yè)資源，讓員工們?nèi)ケM情展現(xiàn)；“專業(yè)”是我們對人才的要求，包括HR，目前公司的人力資源體系很多方面都是0，例如沒有任職體系，沒有人才評價體系；培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)和績效評估也都只是1.0版本。公司要充分發(fā)展，HR運(yùn)營就必須夯實，所以今年對HR來講是任務(wù)很重的一年，我們要逐步完善體系和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然我們知道不可能一步登天，但是我們可以循序漸進(jìn)。期待在績效方面、在崗位任職方面、在招聘方面，有專業(yè)經(jīng)驗的HR加入，我們一起開干。公司雖然人少，電影系統(tǒng)50人（暫時不計手游系統(tǒng)的員工），但是“麻雀雖小五臟俱全”，我們對HR的要求絕對不是簡簡單單的算算考勤和工資，這點敬請放心。
職位描述：
1、根據(jù)公司運(yùn)營目標(biāo)，結(jié)合公司管理現(xiàn)狀，協(xié)助HR經(jīng)理開展人才評估系統(tǒng)工作；
2、對人才評估系統(tǒng)的框架建立或優(yōu)化，提報可行性建議，包括但不限于崗位說明書、勝任模型、面試評估模型、試用期人員轉(zhuǎn)正評估模型、晉升體系、績效評估等；
3、對人才評估系統(tǒng)框架內(nèi)的各項細(xì)節(jié)進(jìn)行細(xì)化和推進(jìn)，例如指標(biāo)的評估等級描述等；
4、與部門同事共同開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試邀約、初試、甄選識別、offer溝通等。
5、指導(dǎo)人事專員開展人事基礎(chǔ)工作，包括但不限于花名冊管理、考勤、社保公積金等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人才識別系統(tǒng)提案能力及細(xì)節(jié)執(zhí)行能力；
3、懂勞動合同法基礎(chǔ)及常見問題，例如勞動合同條款修改、考勤風(fēng)險提示等；
4、抗壓性強(qiáng)，邏輯條理性強(qiáng)；
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5、熱愛HR職業(yè)。
