1.?基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定長短期招聘計劃并推動實施;????
2.?理解崗位需求,繪制人才畫像,通過mapping、尋訪等多種形式尋找市場上的合適人才;????
3.?負責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運營,在完成招聘結(jié)果的同時,實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;????
4.?搭建和優(yōu)化招聘流程體系,包含不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等;????
5.?向候選人和市場傳遞正確的企業(yè)人才觀、價值觀。
6.?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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任職要求:????
1.???埔陨蠈W(xué)歷,5年以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗,1年以上招聘團隊管理經(jīng)驗,室內(nèi)設(shè)計公司和酒店管理體系部門HR支持經(jīng)驗者優(yōu)先;????
2.?具備招聘方向人力資源模塊的實操經(jīng)驗,熟悉社招、校招操作流程,并在某一招聘模塊非常精通;????
3.?掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);????
4.?具備始終創(chuàng)業(yè)精神,積極樂觀,對公司業(yè)務(wù)和文化認同熱愛;????
5.?良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識。