職位信息
1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;
2.協(xié)助領(lǐng)導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
3.負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理;
4.負責考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導決策提供信息支持;
5.負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新;
6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導工作;
7.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
任職要求：?
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中具有2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
聯(lián)系電話：575115777
