崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助持續(xù)完善公司培訓(xùn)管理體系，實施內(nèi)訓(xùn)講師組建、培養(yǎng)、激勵等，設(shè)計培訓(xùn)效果評估方案并實施，充分調(diào)動內(nèi)、外部培訓(xùn)資源。
2.不定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施及相關(guān)跟進(jìn)。
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、通用類培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計、組織、授課等相關(guān)工作。
4.協(xié)助優(yōu)化公司績效管理系統(tǒng)，包括考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，面談的實施，申訴的處理等。
5.協(xié)助補(bǔ)充公司人才發(fā)展方案，制定發(fā)展計劃，并主導(dǎo)跟進(jìn)計劃的落實；參與人員晉升、調(diào)動等前置評估，跟進(jìn)人員適崗情況，為各部門長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才輸入。
6.負(fù)責(zé)同各部門、員工之間的有效、良性溝通，如政策宣導(dǎo)、問題解答、溝通訪談等。
任職要求：
1.本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.三年以上培訓(xùn)、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工作流程，了解人力資源相關(guān)政策及法規(guī)，有大型企業(yè)或外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高。
