1、深入浸潤在體育培訓或兒童培訓行業(yè)，帶領團隊，對整個業(yè)務的生態(tài)圈有清晰的認知和理解，為整個生態(tài)圈服務；?2、理解業(yè)務戰(zhàn)略，把握業(yè)務節(jié)奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創(chuàng)新、激勵機制改革等方式，催化組織能量、助力戰(zhàn)略落地；?
3、能根據過往的實踐和理論儲備，結合幼少兒體育培訓的實際情況，為業(yè)務組織能力提升，提供方法、工具，實現生態(tài)組織能力全面提升；?
4、負責人力資源策略，能夠負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等HR專業(yè)項目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊；
5、負責績效、薪酬、晉升，關鍵人才的匹配及團隊搭建，為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案；?6、針對體育培訓發(fā)展做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據需要給出專業(yè)的建議。
任職要求：
1、有人力資源多模塊經驗，專長于組織發(fā)展或薪酬績效模塊，有教育行業(yè)背景組織發(fā)展體系3年及以上經驗；
2、致力于復雜形態(tài)下組織能力的建設，能夠持續(xù)進行前沿學習，不斷實踐、沉淀體系方法，過往所處組織在500人以上者優(yōu)先；?
3、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
?4、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識；
5、有自我顛覆和自我否定的勇氣，突破前行，不拘常態(tài)，有樂觀皮實的創(chuàng)業(yè)素質。
