職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各項(xiàng)管理工作，總部各項(xiàng)制度及政策在區(qū)域的落地實(shí)施，并協(xié)助建立及完善HR的各項(xiàng)流程及管理制度；
2、負(fù)責(zé)員工招聘管理的進(jìn)程跟蹤與協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)員工試用期培訓(xùn)跟蹤、評(píng)估管理；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)訂跟蹤、評(píng)估管理；
4、配合總公司的培訓(xùn)工作，組織開(kāi)展區(qū)域新員工入職培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核面談、離職面談等工作；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、員工檔案等文件的管理；
7、負(fù)責(zé)或協(xié)助區(qū)域員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納和管理，監(jiān)督居住證、港澳通行證等的辦理和管理；
8、負(fù)責(zé)或?qū)徍藛T工考勤及餐費(fèi)的統(tǒng)計(jì)和管理；?
9、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，組織員工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)；
10、督導(dǎo)員工按公司的員工手冊(cè)和相關(guān)規(guī)定行事；聽(tīng)取員工的心聲，接受員工的投訴，并及時(shí)反饋給有關(guān)主管，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
11、參與HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè)，與總公司及各地相互配合，實(shí)現(xiàn)信息及資源的共享；
12、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室的租賃、付款及水、電、煤、電話、房費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等行政費(fèi)用的付款申請(qǐng)及跟蹤各類設(shè)施維修；辦公室保法及綠化的管理、辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放等；
13、負(fù)責(zé)區(qū)域組織稅務(wù)、銀行等低頻次的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作；
14、其他臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少三年以上的HR/行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、技能要求：熟悉國(guó)家的人事及勞動(dòng)政策法規(guī)
4、英語(yǔ)要求：良好，有一定的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力
5、電腦要求：熟悉辦公自動(dòng)化操作
6、個(gè)性素質(zhì)：擅長(zhǎng)溝通，有親和力，有良好的解決、分析問(wèn)題能力
7、其它特殊要求：穩(wěn)重，保密，有耐心；有通訊/電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮