1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并督導各項計劃的實施；
2、設置與調整公司組織機構/部門職責/職級體系/崗位編制；支持分子公司組織機構/部門職責/職級體系/崗位編制的設置與調整；
3、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才梯隊的合理配置；支持分子公司人員的配置，督導分子公司人才梯隊建設；
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬與福利、勞動關系及員工發(fā)展等體系的全面建設），支持與督導分子公司人力資源體系建設與管理；
5、制定和完善公司人力資源管理制度、政策及流程，并監(jiān)督落實；?
6、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系、制度及流程，組織指導各單位開展績效考核工作，合理運用績效結果；?
7、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設，推動公司企業(yè)文化的建設、傳播及發(fā)展；
9、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、?45歲以下，國家統(tǒng)招本科及以上學歷，具備人力資源招聘和管理經驗，3年以上人資總監(jiān)相關工作經驗，對現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗者優(yōu)先；
2、?熟悉人力資源相關的國家政策法規(guī)，熟悉人力資源6大模塊，熟練操作?Office?辦公軟件；
3、具有高度的戰(zhàn)略思維，全局觀與統(tǒng)籌能力，精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具備豐富的招聘經驗和技巧；
4、具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力，對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧；
5、具備良好的人際交往能力，具有較強的組織協(xié)調能力以及良好的團隊協(xié)作意識，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力。
