1、?每月工資、提成核算及其它季度、年度獎金、激勵核算，確保其準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放；
2、考勤管理，收集各部門人員考勤；
3、協(xié)助完成每月社保及公積金增減、審核及付款；
4、制作各種HR及人工成本報表、人工成本分析；
5、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；
6、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
7、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
8、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資質(zhì)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉薪酬模塊，邏輯思維能力強(qiáng)，對數(shù)字敏感，對社保公積金常規(guī)政策了解；
3、熟悉公司的人力相關(guān)政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件，尤其是精通Excel；
6、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)可公司企業(yè)文化。
