【崗位職責(zé)】：
1、?依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，組織擬定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源管理的各項目標(biāo)。
2、?建立并完善人力資源管理體系，建立招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理制度及流程并組織實施。
3、?組織開展定崗定編定責(zé)定員工作，編訂部門職能、崗位說明書和關(guān)鍵崗位人員工作手冊。
4、?組織開展聘用管理與中高級人才的引進(jìn)，指導(dǎo)搭建完善招聘網(wǎng)絡(luò)和選拔測評模式，建立有效的人才庫。
5、?組織開展薪酬調(diào)查和崗位評價等，制訂基于公司價值和崗位價值實現(xiàn)的不同周期獎金方案，并推進(jìn)中高級管理及技術(shù)人才激勵機制。
6、?設(shè)計各主要崗位職業(yè)發(fā)展路徑圖，并配套培訓(xùn)、輪崗、崗位資格認(rèn)證、任職考核和職務(wù)代理機制等，選拔、培養(yǎng)和建設(shè)不同層級人才儲備梯隊。
????????????????????????7、?指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門的人力資源工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【任職資格】：
1、10年以上互聯(lián)網(wǎng)或軟件企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的溝通能力和文檔呈現(xiàn)能力；
3、具有很強的敬業(yè)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任；
????????????4、具有良好團(tuán)隊合作精神，學(xué)習(xí)能力強，思維大膽創(chuàng)新。
