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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 8年以上
工作地區(qū): 深圳.福田區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 五險(xiǎn)一金 包住宿 專業(yè)培訓(xùn) 節(jié)日福利 績(jī)效獎(jiǎng)金 員工旅游
崗位職責(zé):
1、?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。策劃集團(tuán)公司治理機(jī)制、激勵(lì)與約束機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人才開(kāi)發(fā)和人力資源的有效配置方案,推進(jìn)、監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實(shí)施,并參與公司的重大人事決策;
2、?根據(jù)公司情況,負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司行政人事的制度體系,并做好運(yùn)行維護(hù)及持續(xù)改進(jìn)。如,組織制定公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、人事檔案管理、員工手冊(cè)等方面的工作程序及規(guī)章制度,推進(jìn)并實(shí)施;
3、?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)集團(tuán)職業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展與提升;
4、?負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)公司信息化管理規(guī)劃,推進(jìn)集團(tuán)及各子公司的信息化管理的平臺(tái)建設(shè),做好運(yùn)行維護(hù),確保集團(tuán)及子公司信息數(shù)據(jù)的安全;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織、辦公環(huán)境的管理、公司各類固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購(gòu)與管理以及辦公區(qū)域租賃裝修等各類行政事務(wù);
6、?負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各職能部門、子公司的行政監(jiān)督、檢查與協(xié)調(diào)、處理各職能部門、子公司間的矛盾與抱怨,處理員工的投訴、確保組織和諧、規(guī)范、高效運(yùn)作;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上教育培訓(xùn)連鎖店管理經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、?設(shè)計(jì)過(guò)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全崗位薪酬績(jī)效,有教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具有與各部門負(fù)責(zé)人的優(yōu)秀溝通能力。
4、?具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、對(duì)工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神;
5、?具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
我們是為3到15歲的孩子提供以身體功能性訓(xùn)練為主的少兒體能研究中心、訓(xùn)練基地。玩勝體能采用國(guó)家化的體能訓(xùn)練理念,將身體功能訓(xùn)練引入中國(guó)。融合少兒體能訓(xùn)練專家、少兒心理學(xué)家以及少兒教育專家有關(guān)兒童成長(zhǎng)需求的建議,設(shè)計(jì)出科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練內(nèi)容,從訓(xùn)練兒童的弱側(cè)以及小肌肉群出發(fā),為3到15歲的孩子提供專業(yè)系統(tǒng)的無(wú)痛訓(xùn)練,預(yù)防運(yùn)動(dòng)損傷。玩勝體能將趣味、音樂(lè)、體能教育科學(xué)相結(jié)合,注重少兒體能與情商的共同發(fā)展。
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