【職位描述】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理、績效考核、激勵機(jī)制、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊；?
2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施；
3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預(yù)算；
4、對公司人力資源情況和行政工作進(jìn)行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警，為公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供后勤支持；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力；
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，985、211院校優(yōu)先；
2、具有8年以上企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊管理，熟悉國家企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、原公司規(guī)模員工人數(shù)不少于50人，所帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊人數(shù)不少于10人，有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有電商行業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、有較強(qiáng)的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
6、年齡30-35歲。