1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源面試；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
4、.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律、考勤、薪酬福利及績效管理；
5、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)員工勞動合同的簽定、勞工關(guān)系、各項(xiàng)保險、福利制度的辦理的處理；
6、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職資格：
1.3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷；
2.人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；
3.有責(zé)任心、熱愛人力資源工作，熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容；
4.性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
????????????????????????????????????????????????????????
5.熟練使用OFFICE軟件，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
