崗位職責(zé)：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；
4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；
5、負責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
6、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動；
7、負責(zé)辦理公司員工的各類社保公積金，及停辦離職，退休員工各類保險工作；
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
9、協(xié)助公司各部門負責(zé)人處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
10、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
11、對本部門工作負主要責(zé)任，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練操作office辦公軟件，在招聘、培訓(xùn)及員工考核等方面有實際操作能力；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。