位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效及考勤等信息核算工資，保證數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確制作薪資報(bào)表；
2、協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核體系的建設(shè)、執(zhí)行和完善工作，協(xié)助制定各業(yè)務(wù)部門的績(jī)效指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果；
4、協(xié)助上級(jí)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，調(diào)查、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬?duì)顩r并進(jìn)行分析，完善和修改薪酬體系；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、Word、ppt）；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
3、2年以上人力資源薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、具有保密意識(shí)。
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