人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃；
2、負責公司團隊搭建和各類人才的甄別選拔；
3、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度；
4、全面負責公司各部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、根據(jù)公司年度發(fā)展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算；
6、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準，建設(shè)企業(yè)人才庫及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位。
7、規(guī)范勞動關(guān)系管理建設(shè)，預防和化解勞動風險，解決勞動糾紛，建立良好的外部關(guān)系；
8、主導建立及推動公司的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)，有房地產(chǎn)乙方經(jīng)紀代理公司經(jīng)驗；
2、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有解決復雜問題的能力；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，抗壓能力強；
7、責任感、原則性、全局觀念、廉潔自律、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化。
