1、負(fù)責(zé)根據(jù)人力規(guī)劃分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，包括人才搜尋、面試、評(píng)估、錄用及試用管理；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，評(píng)估招聘效果；?
4、負(fù)責(zé)職能崗位、技術(shù)崗位、等招聘工作的組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工管理，包括實(shí)習(xí)、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
6、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事檔案管理；
7、公司招聘及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度的擬制及修訂；
8、公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)、管理及日常維護(hù)；
9、負(fù)責(zé)員工信息庫(kù)的建立與更新；
????????????????????????????????????????????10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、知識(shí)及教育水平：大專及以上學(xué)歷，管理及人力資源相關(guān)專業(yè)。
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2、崗位技能要求：熟練操作office辦公系統(tǒng)；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事相關(guān)政策法規(guī)；熟悉人力資源管理的核心體系（招聘、勞動(dòng)關(guān)系）的系統(tǒng)理論知識(shí)；熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。
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3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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4、年齡要求：35歲以下。
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5、核心能力：協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、溝通能力。