職位描述:
1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與人力資源戰(zhàn)略,建立并不斷完善公司績(jī)效管理體系;
2、引入科學(xué)的績(jī)效考核工具和方法,制定適合集團(tuán)及各公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考核方案、指標(biāo)、工具、流程等;
3、支持及協(xié)助集團(tuán)各子公司落實(shí)并執(zhí)行績(jī)效管理,指導(dǎo)各子公司完成績(jī)效考核管理全過(guò)程工作;
4、通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核的管理,制定相應(yīng)薪酬激勵(lì)政策,對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì),促進(jìn)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中需具有5年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);有知名人力資源咨詢公司薪酬績(jī)效模塊類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、精通績(jī)效考核體系的搭建,熟悉績(jī)效管理工具的應(yīng)用,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,特別是薪酬福利模塊,并能通過(guò)信息化平臺(tái)開展績(jī)效考核管理工作;
4、邏輯思維強(qiáng),具有較強(qiáng)的體系設(shè)計(jì)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力,抗壓力強(qiáng)。