崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定人員招聘計(jì)劃及招聘策略，并督促實(shí)施；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制訂公司薪酬及績效考核制度，并跟蹤評(píng)估實(shí)施效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化和完善；
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作；
4、組織公司團(tuán)建活動(dòng)，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍，充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
4、熟練人力資源管理六大板塊，尤其在薪酬、績效方面有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
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