1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳,根據(jù)公司各階段的人員需求進(jìn)行人員招聘,進(jìn)行需求崗位信息發(fā)布與維護(hù)、簡歷篩選與分類、電話邀約面試,進(jìn)行應(yīng)聘者接待和面試安排;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù);
5、協(xié)助各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施;
6、幫助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
7、協(xié)助上級編寫、修訂和推行實(shí)施各項(xiàng)人事規(guī)章制度
9、協(xié)助上級完成對員工的試用期和績效考核
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
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任職要求:
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1、大專及以上人力資源等相關(guān)專業(yè),工作2年以上,具備HR專業(yè)知識(shí);
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2、有計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
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3、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
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4、高度的責(zé)任人與自我驅(qū)動(dòng)意識(shí),有良好的抗壓能力