崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源、行政管理規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理；
8、負(fù)責(zé)完成其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)等。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、具備人力資源高級管理師資格證書
3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；具備國內(nèi)大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、精通人力資源管理的基本理論知識(shí)、管理知識(shí)。
5、卓越的組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制、溝通能力；優(yōu)秀的專業(yè)能力；良好的責(zé)任心、執(zhí)行力及敬業(yè)精神和合作精