1.協(xié)助總部對人力資源戰(zhàn)略決策、制度、流程等制定提供合理的建議；?
2.在總部人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進(jìn)行合理有效的人力配置工作；
3.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，完成人員招聘；
4.配合總部建立完善的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促公司的內(nèi)、外部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況，跟進(jìn)培訓(xùn)后的員工反饋及內(nèi)部分享；?
5.推動公司績效方案的運(yùn)作，對公司績效考評方案及執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)督、審核；?
6.指導(dǎo)、監(jiān)督各部門的人力資源管理工作，確保有效溝通；?
7.完成公司考勤核定、員工入離職手續(xù)辦理、社保公積金購買等日常人事工作；
8.完成辦公室清潔管理、綠植養(yǎng)護(hù)、會議組織、辦公用品申購分發(fā)等行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；?
2.3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立實(shí)操人力資源管理2個模塊以上的工作；
3.熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策法律法規(guī)；?
4.為人誠信，具有良好職業(yè)素質(zhì)及敬業(yè)精神；?
5.具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。