工作職責(zé):
1.參與人力資源各模塊工作,包括勞動關(guān)系、人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.協(xié)助上級統(tǒng)籌管理集團各分子公司人力資源相關(guān)工作并統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)資質(zhì)的申辦、年檢、復(fù)審、升級工作;
5.負(fù)責(zé)新資質(zhì)的網(wǎng)上申報、窗口辦理等工作;
6.對公司已有資質(zhì)進行定期維護,資質(zhì)有效期到期前開展續(xù)審工作,根據(jù)上級監(jiān)管機構(gòu)要求,定期查看申報材料,及時補充或修訂續(xù)期資料,保證資質(zhì)有效性;
7.結(jié)合公司行業(yè)特點,了解相關(guān)科技創(chuàng)新或扶持項目的政策;協(xié)調(diào)并整合公司資源,協(xié)助參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環(huán)節(jié)工作,并負(fù)責(zé)申報項目的報送跟蹤,以及政府資助資金撥款辦理等其他項目事務(wù)工作。