任職要求
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
9、擁有大型公司人事行政5年的工作經(jīng)驗(yàn)；
要求：
◆?1.文化程度：大專以上學(xué)歷；??????
◆?2.身體條件：五官端正，身體健康；??????
◆?3.專業(yè)水平：熟悉具有管理學(xué)、管理技能開發(fā)、會(huì)務(wù)組織;????
◆?4.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人事，行政經(jīng)驗(yàn)；??????
◆?5.語言能力：國語流利，表達(dá)能力強(qiáng);??????
◆?6.身體健康，具有承受日常工作壓力的心理素質(zhì)和體力。