崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人才培養(yǎng)與發(fā)展方案的設(shè)計與規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)與發(fā)展各項制度，執(zhí)行并落實各類培訓(xùn)項目(產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、團隊管理課程、營銷系列課程、繼任者及梯隊培養(yǎng))的開展；
2、負責(zé)Internal?Trainers團隊的開發(fā)及管理，課件的開發(fā)和培訓(xùn)的開展；
3、負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的開發(fā)、議價與管理；
4、負責(zé)推動校企合作和實訓(xùn)基地的運營管理工作；
5、企業(yè)文化塑造，做好文化管理，推動企業(yè)文化宣導(dǎo)，傳播及落地工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、檔案管理、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上培訓(xùn)及企業(yè)文化相關(guān)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)政委經(jīng)歷優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，工作投入度高，優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力和問題解決能力；
4、較強的分析判斷能力和決策能力，組織管理，協(xié)調(diào)溝通及語言文字表達能力。
