%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
??%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
??%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
??%管理員工信息資料及各類人事資料；
??%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；?
??%辦理各類職稱評定；?
??%辦理勞動年檢；
??%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
??%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
??%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
??%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；?
??%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；?
??%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；?
??%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
??%管理爭端解決程序。
勝任要求:
◆人力資源、行政管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經????驗:
◆2年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；?
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài)????度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
???????◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。