人事板塊工作:
1、熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作,公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。
2、熟悉杭州地區(qū)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)等。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、具備親和力及團(tuán)隊(duì)精神,有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,善于協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及良好的口頭表達(dá)能力。
4、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,制定招聘計(jì)劃,策劃招聘程序,組織招聘工作?,甄選合適的人員。
5、負(fù)責(zé)員工檔案資料的存檔及匯集管理:制定員工檔案編碼規(guī)則,組織員工檔案盤點(diǎn)工作,完成在職員工檔案的梳理及編碼,方便后期員工檔案的查詢。組織人員完成員工檔案自審工作,對(duì)檔案中材料,進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn):完成員工人力資源制度培訓(xùn),公司員工的安全培訓(xùn)、職業(yè)技能等專業(yè)培訓(xùn)的組織安排工作。
7、企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、公司團(tuán)建等活動(dòng)會(huì)議組織部署執(zhí)行工作。
行政板塊:
1、負(fù)責(zé)公司大會(huì)組織會(huì)議,并撰寫會(huì)議總結(jié)報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)公司辦公物資采購、行政后勤管理及行政費(fèi)用控制工作。
3、負(fù)責(zé)文件的起草、修改、審核,整理各類會(huì)議報(bào)告和總結(jié)。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
能熟練操作辦公軟件,Word/Excel/Photoshop等,熟悉問卷星/公眾號(hào)等運(yùn)用。
非人力資源專業(yè)請(qǐng)勿投!