1．負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
2．協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃、招聘工作（包括招聘渠道維護(hù)、人員初始篩選）、培訓(xùn)、薪酬、考評(píng)、勞資關(guān)系等管理；
3．負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等工作的綜合管理；
4．部門協(xié)調(diào)、銜接與配合，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
5．人事檔案的管理、用工合同簽訂等人事行政類事務(wù)處理；
6．組織公司活動(dòng)，以及來(lái)訪接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
7．固定資產(chǎn)管理，辦公用品采購(gòu)、管理及行政部人員的管理等行政事務(wù)處理工作；
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1．大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2．熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)政策等有關(guān)規(guī)定；
3．熟練使用辦公軟件操作，較好的招聘執(zhí)行及服務(wù)能力；
4．文字及語(yǔ)言表達(dá)能力優(yōu)秀，敬業(yè)且有高度的責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致；
5．具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作；
6．為人干練、踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
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