1、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，并執(zhí)行實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等）；
3、完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、完善公司的薪酬激勵體系；
5、建立培訓體系并實施；
6、分析企業(yè)人力成本，對人力成本管控、優(yōu)化提出建議；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、工商（企業(yè)）管理、經(jīng)濟學、心理學、管理學等相關專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備團隊或部門管理經(jīng)驗；
4、精通人力資源管理的各個模塊，尤其對招聘管理、薪酬績效管理、激勵體系的建立及人才的開發(fā)、培養(yǎng)與發(fā)展等方面有豐富的實操經(jīng)驗；
5、具有現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念，引導人力資源更好的支持業(yè)務的發(fā)展；
6、了解企業(yè)運營、管理、領導力的相關知識；
7、具備責任心、持續(xù)學習、合作的基本素養(yǎng)；
8、具備較強的執(zhí)行力、分析與解決問題能力；
9、具備良好的人際交往、溝通能力。
