崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和品牌定位，分析把握市場(chǎng)和客戶需求，以終端商品銷售趨勢(shì)和流行趨勢(shì)為導(dǎo)向，為公司商品企劃提供決策信息，并協(xié)助公司完成商品企劃案。
2、負(fù)責(zé)組織區(qū)域參與訂貨會(huì)：統(tǒng)計(jì)分析商品銷售數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)商品銷售趨勢(shì)，規(guī)劃商品結(jié)構(gòu)，保障分公司的合理訂貨。
3、根據(jù)新品的上市波段，掌握商品貨期計(jì)劃及進(jìn)度，在周期內(nèi)完成相關(guān)商品的售馨，保障商品按照波段計(jì)劃在終端及時(shí)上新；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域商品運(yùn)營(yíng)管理工作，及時(shí)統(tǒng)計(jì)和分析終端店鋪各類商品銷售、庫(kù)存等相關(guān)數(shù)據(jù)，及時(shí)監(jiān)控店鋪存、銷配比，結(jié)合商品庫(kù)存情況，對(duì)店鋪的商品進(jìn)行合理的調(diào)、配、補(bǔ)等系列操作。保障暢銷品的不斷貨，降低商品的滯銷，實(shí)現(xiàn)公司的售馨率目標(biāo)。
5、診斷區(qū)域商品管理問題，協(xié)助區(qū)域搭建后臺(tái)商品管理體系，制定解決方案并推動(dòng)實(shí)施，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H需求進(jìn)行商品管理工作流程優(yōu)化/重組，
6、組建/優(yōu)化商品運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)帶教或團(tuán)隊(duì)優(yōu)化等方式提升團(tuán)隊(duì)商品管理技能；
7、了解區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)策略，同區(qū)域經(jīng)理協(xié)同作戰(zhàn)，保障高管理的有效運(yùn)作和管理戰(zhàn)略落地，完成年度商品運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求：
1、28-35歲，大學(xué)專業(yè)以上學(xué)歷，銷售或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上鞋/服（女裝）零售品牌商品運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、善于捕捉產(chǎn)品、市場(chǎng)信息，熟悉終端零售管理知識(shí)，具有豐富的商品運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)銷售數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的分析能力和宏觀的調(diào)控能力，并能利用分析結(jié)果為公司營(yíng)銷提供戰(zhàn)略支持；
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、判斷分析能力、執(zhí)行力及應(yīng)變能力。
6、抗壓能力強(qiáng)，?任職總部，并能接受經(jīng)常性出差（前期為陜西和安徽，后期根據(jù)需要全國(guó)調(diào)配）。
公司福利：
1、總部：7.5小時(shí)每天，大小周；出差區(qū)域：根據(jù)實(shí)際需要在作息時(shí)間上會(huì)做微調(diào)；
2、工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、年底雙薪；
3、公司依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；享有國(guó)家法定節(jié)假日；
4、公司為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)（內(nèi)外訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、市場(chǎng)考察、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等）；
5、豐富的員工活動(dòng)及福利（康體活動(dòng)、文藝活動(dòng)、生日會(huì)、年度旅游、節(jié)日禮金、下午茶、定期體檢等）；
6、多彩的員工活動(dòng)：春節(jié)晚會(huì)、羽毛球、籃球俱樂部等；
7、工作環(huán)境：人性化的辦公場(chǎng)所。
8、綜合稅后薪酬12-18萬(wàn)/年