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Java開(kāi)發(fā)工程師

武漢創(chuàng)想外碼科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 武漢.洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充公積金 員工旅游 彈性工作 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 周末雙休 朝九晚六
職責(zé)描述:
主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)、核心模塊開(kāi)發(fā),解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題
與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)向技術(shù)系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換承接。
依據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行概要和詳細(xì)設(shè)計(jì),按時(shí)保質(zhì)完成具體模塊和特定任務(wù)開(kāi)發(fā),并編寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔
支持項(xiàng)目測(cè)試,對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋與跟蹤修改
(如能作為T(mén)eamLead能負(fù)責(zé)3-5人開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)日常交付工作并協(xié)調(diào)資源按項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行并按時(shí)完成交付者優(yōu)先)
崗位職責(zé):
熟悉基于Linux?的?Web?后臺(tái)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)流程,至少5年以上Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),Java基礎(chǔ)扎實(shí)
熟悉敏捷開(kāi)發(fā),了解微服務(wù)架構(gòu)并有實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉Springboot、SpringCloud、Dubbo等主流框架
熟悉關(guān)系型和非關(guān)系型的主流數(shù)據(jù)庫(kù)的使用和性能調(diào)優(yōu)
熟悉常用緩存技術(shù),如Memcached、Redis等,具有緩存調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)尤佳;
熟悉常用設(shè)計(jì)模式,具有良好的接口設(shè)計(jì)能力,有代碼重構(gòu)經(jīng)驗(yàn)尤佳;
具有高度的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力、良好的溝通協(xié)作能力,能夠獨(dú)立分析和解決問(wèn)題
熟悉Java開(kāi)源項(xiàng)目,對(duì)工作流、數(shù)據(jù)交換等常用組件相關(guān)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
計(jì)數(shù)機(jī)及相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷
上班時(shí)間:
09:00-18:00,雙休+法定節(jié)假日
武漢創(chuàng)想外碼科技有限公司成立于2018年10月,位于武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)珞瑜路243號(hào)科技大廈1201號(hào),登記機(jī)關(guān):武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局,注冊(cè)資本:500萬(wàn)人民幣元,法人:胡峰穩(wěn)。
????秉持“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把武漢創(chuàng)想外碼科技有限公司打造成一個(gè)海納百川的組織,在這個(gè)組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。
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????人才管理
????人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞人才隊(duì)伍建設(shè),針對(duì)不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng),構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
????武漢創(chuàng)想外碼科技有限公司推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度,完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的激情與活力。
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