1.??根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；?
2.??建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.??完善公司干部評(píng)價(jià)與發(fā)展體系，為干部人員的發(fā)展、晉升、淘汰以及獎(jiǎng)懲提供科學(xué)依據(jù)；
4.??完善各崗位人才模型和甄選流程；建立并完善人崗匹配體系，有效的組織開展人員的招聘工作；
5.??通過同行業(yè)薪酬調(diào)查，擬定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
6.??通過對(duì)組織架構(gòu)和定員定編分析，尋求優(yōu)化方案，提高人員效率降低用工成本；?
7.??對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)管理與輔導(dǎo)，全面提高人力資源組織能力；
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8.??及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1.???國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，42周歲以下；10年以上大中型制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.???具有大型（員工2000人以上）制造型企業(yè)人事招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3.???熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、干部評(píng)價(jià)等方面的培訓(xùn)，具有豐富的人力資源體系建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.???具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力；
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5.?有同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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