1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌公司的人資行政部門(mén)工作,負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議;
2、負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理相關(guān)制度(如人事制度、考勤制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善,確保其有效實(shí)施,并做好分類(lèi)、保存;
3、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng),VIP客戶(hù)活動(dòng)組織籌備工作及公司的外聯(lián)事務(wù)工作(包含接待),時(shí)刻維護(hù)公司的形象;
4、配合公司做好企業(yè)文化的管理工作,并負(fù)責(zé)企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳與培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育,人員的甄選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同,負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱(chēng)晉升、考核獎(jiǎng)懲、處理勞動(dòng)糾紛等。
任職條件:
1、30-45歲,人力資源、文秘、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備5年以上全面的人力資管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)信息管理知識(shí),熟悉公關(guān)關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域;
3、具備良好的社交能力、談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)算機(jī)操作熟練。